My Boni ist not over the ocean
Die Bonus-Frage ist aktuell Teil der täglichen Medienberichterstattung. Die zuständige Nationalratskommission will den Entscheid der UBS, auch für das Jahr 2008 Bonus auszubezahlen, nicht korrigeren. In Amerika zeigt sich der neue Präsident Barak Obama deutlich ungehalten ob der Tatsache, dass Wall-Street für das Krisenjahr 2008 gleich viel Bonus auszahlt wie 2004.
Sicher darf man sich ärgern, wenn gut bezahlte Top-Angestellte von Banken trotz der wirtschaftlich schlechten Lage immer noch sehr hohe Boni kassieren. Aber man muss wohl halt wie immer genauer hinschauen. Denn es ist nicht nur in der Bankenwelt üblich, dass der Lohn erfolgsabhängig ausbezahlt wird. Die entsprechenden Entlöhnungssysteme sind häufig recht komplex und orientieren sich an individuellen Zielen, die der Mitarbeiter zu erreichen hat, und am Gesamterfolg des Unternehmens. Wenn nun zumindest die individuellen Ziele erreicht wurden, hat der Mitarbeiter in der Regel sogar rechtlich Anspruch auf die Auszahlung des entsprechenden Bonusanteils. Man muss deshalb nicht überrascht sein, wenn eine Grossbank mit verschiedensten Geschäftsfelder in einzelnen Bereichen noch Boni auszahlt.
Grundsätzlich ist das Instrument, über eine separate Entlöhnung ein hohes Engagement oder gute Leistungen speziell abzugelten, nichts schlechtes. Nebenbei: Als selbständig Erwerbender lebt man sowieso nur vom “Bonus”.
Ein Entlöhnungssystem mit leistzungsbezogenen Anreizen trägt der Tatsache Rechnung, dass Menschen sich nicht völlig aus eigenem Antrieb tagtäglich voll für das Unternehmen einsetzen. Es geht von einem realistischen Menschenbild aus.
Aber nicht jedes System ist einfach per so gut. Es braucht klare Regeln, damit nicht Missbräuche entstehen. Und solche hat es gegeben. Wir tun also gut daran, die nachvollziehbare Aufgeregtheit etwas abzulegen und nachzudenken, welche Eingriffe nötig sind, damit ein unkontrolliertes Bonus-System nicht wieder dazu führt, dass am Schluss der Steuerzahler die Zeche zahlt.
